Ventajas de la formación virtual

Desventajas del aprendizaje en línea

Para entender por qué el e-learning es la herramienta elegida para la formación corporativa, es importante comprender el público al que va dirigido. Los empleados de hoy en día están deseosos de aprender y actualizarse. Si una organización no ofrece amplias oportunidades de aprendizaje, sus empleados pueden unirse a un competidor. Según el Informe de Aprendizaje en el Lugar de Trabajo 2018 de LinkedIn, el 94 de los empleados dicen que se quedarán con un empleador que invierte en su desarrollo.

Los alumnos de hoy en día quieren contenido personalizado en su punto de necesidad. Dado que en su mayoría están en movimiento, prefieren poder acceder al contenido en cualquier momento y desde cualquier lugar. El informe 7 Consumer Realities de TwentyEighty afirma que, en el momento de la necesidad, el 91% de las personas dependen de su smartphone para obtener una respuesta. Jane Hart, del Centre for Modern Workplace Learning y del Centre for Learning & Performance Technologies, descubrió que el 93% de los empleados prefiere aprender en el trabajo. Los estudiantes están ocupados haciendo varias cosas a la vez y tienen una capacidad de atención limitada. Si las organizaciones quieren que aprendan algo nuevo, tienen que ofrecerles trozos de información del tamaño de un bocado que no requieran demasiado tiempo para su consumo.

Ventajas e inconvenientes de la enseñanza en línea

El otro día escuché una interesante conversación en Starbucks. Una mujer joven y elegante le contaba a su amiga los problemas de formación que estaba teniendo con su negocio. Supongo que era una empresa de reciente creación, porque dijo «Si consiguiera formar a suficiente personal, podríamos empezar a crecer de verdad… ¡pero el coste de los cursos de formación presencial es ridículo!».

Ocupado en mi propia lectura, y disfrutando de mi café, escuché cómo se desarrollaba su discusión. Y me sorprendió que esta empresaria razonablemente elocuente no mencionara ni una sola vez el aprendizaje electrónico. ¿Siquiera conocía el aprendizaje en línea? ¿Tenía algo en contra? ¿Había alguna razón técnica por la que no podía utilizarlo?

Pero entonces la mujer y su amiga se fueron de Starbucks. Y yo me quedé con mi lista de ventajas del aprendizaje en línea, ahorrándome la vergüenza de ser ese entrometido que da consejos no solicitados en las cafeterías. Así que escribí este artículo en su lugar.

Hablando de formación en el autobús, ésa es otra gran ventaja del aprendizaje electrónico: puedes hacerlo en cualquier momento y lugar. Y puedes dividirlo en muchas sesiones digeribles: no tienes que hacer un curso completo en una larga sesión.

Escribir sobre las ventajas y desventajas de aprender en línea

Los cursos de e-learning le permiten aprender a distancia. Estás pensando en hacer un curso a distancia para adquirir nuevas competencias y te preguntas. ¿Cuáles son las ventajas de esta alternativa a la formación presencial? ¿Cuáles son las desventajas? Lo sabrás todo después de leer estas pocas líneas.

La formación a distancia o digital está llena de ventajas para las empresas y sus empleados. Estos cursos, impartidos en línea por formadores, se componen de numerosos soportes pedagógicos (vídeos pregrabados, formación en directo impartida en un software de videoconferencia, PDF, Powerpoint, archivos de audio, etc.) y permiten un aprendizaje rápido. Descubra todas las ventajas de la formación en línea.

El e-learning es un medio eficaz para actualizar las competencias en un ámbito determinado. También puede permitir a los empleados desarrollar rápidamente nuevas habilidades. Los empleados pueden aprender desde su lugar de trabajo o su casa sin tener que desplazarse. Esto es especialmente útil en tiempos de crisis como la actual.

Permitir que los empleados participen en un proceso de educación ejecutiva es importante para su motivación e implicación en la empresa. De hecho, un empleado al que se le permite progresar, adquirir nuevas habilidades y avanzar dentro de la empresa es un empleado más comprometido. Ofrecer el e-learning es una buena manera de apoyar a los empleados a través de una formación que esté en línea con sus planes profesionales.

¿Qué es el e-learning?

Diferentes LMS y herramientas han revolucionado la forma en que las oficinas corporativas y otras instituciones llevan a cabo sus operaciones. Por ejemplo, un LMS como Trainual puede hacer maravillas con la formación de sus empleados, y el uso de herramientas de incorporación como Userguiding puede llevar la experiencia de contratación de sus empleados a un nivel completamente nuevo.

La principal ventaja del e-learning es la adaptabilidad en lo que respecta al entorno general. Los contenidos de aprendizaje suelen ser accesibles en módulos breves y pueden pausarse en cualquier momento; independientemente de si se conecta mientras conduce, en el trabajo o durante su tiempo disponible, el material de aprendizaje puede incluirse eficazmente en su agenda diaria.

Independientemente de que se pierda un taller en línea compuesto por resúmenes en directo, generalmente se puede descargar un vídeo de la reunión. Por lo tanto, el e-learning es ideal para personas que trabajan o se forman, o simplemente para personas que necesitan informarse sobre sus aficiones o intereses favoritos.

El actual sistema de enseñanza en las instituciones educativas es prácticamente imposible sin las diferentes plataformas de e-learning; sin embargo, los cursos online también ahorran un tiempo inmenso en el sector privado. Sin límites, cualquier persona con acceso a Internet puede acceder simultáneamente a las oportunidades de aprendizaje, siempre que los servidores sean estables.