Tipos de formación en la empresa

Qué es la formación

Una vez que entienda la formación de los empleados y haya reconocido su importancia para su organización, se dará cuenta de que su empresa necesita empezar con un programa de formación de empleados. Veamos ahora los ocho tipos más populares [1].

Para que sus nuevos empleados se pongan en marcha rápidamente, puede asignarles un programa de formación de incorporación. Así se familiarizarán con todo el software y el hardware que van a utilizar. Este programa puede durar el tiempo necesario para introducir las habilidades laborales pertinentes y abordar todos los temas que los empleados necesitan para hacer bien su trabajo. Más información sobre la formación de incorporación.

Puede que sus empleados ya sean hábiles en la redacción de presupuestos, la contabilidad, la redacción de contenidos o la programación. Pero siempre hay margen de mejora, especialmente si su trabajo requiere habilidades técnicas específicas. Por eso, muchas organizaciones tienen un presupuesto para mantener y mejorar las habilidades técnicas de sus empleados.

Como organización, puede subcontratar la formación a una empresa externa u organizarla internamente. Un empleado senior puede entonces encargarse de la formación del personal junior. También puede utilizar un LMS como herramienta para gestionar la formación interna de habilidades técnicas.

Diferentes tipos de formación

Si su empresa forma parte del 83% de organizaciones que planean o ya ofrecen programas de formación corporativa este año, su participación podría ponerle en el camino del ascenso. Obtendrá nuevas competencias y una ventaja competitiva para los ascensos. Pero, ¿cómo determinar qué curso y estructura de desarrollo profesional serán los más adecuados para su carrera? Compare los tipos tradicionales y emergentes de programas de formación empresarial que pueden ayudarle a desarrollar las habilidades que necesita para el lugar de trabajo del futuro.

Cuando acepta oportunidades de formación, está actualizando sus habilidades, mostrando agilidad y adaptándose a un mercado que se transforma rápidamente. También se mantiene al día con sus colegas y la competencia. Fíjate en el sector tecnológico: Un estudio reveló que el 87% de los profesionales de TI tienen al menos una certificación. La mayoría tiene más.

En términos más generales, Gallup informa de que un notable 87% de los millennials califican el crecimiento y el desarrollo profesional como algo importante para ellos a la hora de considerar un trabajo. Casi el 70% del resto de la población activa opina lo mismo.

Tipos de formación de los empleados en la gestión de recursos humanos

¿Necesita un presupuesto para la formación interna? Haga clic aquí para obtener un presupuesto instantáneoEsta completa guía de formación interna está dirigida a empresas y empleadores que desean gestionar programas de formación interna. La Guía actualizada de los programas de formación interna es una herramienta útil para los directores de RRHH, formadores y equipos de dirección. En resumen, aprenderá una amplia gama de temas que incluyen: cómo diseñar y estructurar un programa de formación interna, consejos y sugerencias para impartir formación interna, además de los principales beneficios de un programa de formación interna para su empresa.

NOTA: No pierda la oportunidad de recibir un «presupuesto de formación interna», de un proveedor de formación que sólo imparte formación interna. Recibirá un presupuesto de formación instantáneo por correo electrónico.Guía de formación internaLea los capítulos clave de esta guía haciendo clic en estos enlaces para ver los consejos del programa de formación interna:En su mayor parte, los programas de formación interna son utilizados por una amplia gama de empresas y negocios para satisfacer su necesidad de formación y desarrollo del personal. Empresas de todos los tamaños y tipos pueden beneficiarse de un programa estructurado de formación interna. Por lo general, la formación interna beneficia a las empresas que se expanden rápidamente, contratan a trabajadores estacionales, tienen un oficio único y cuentan con personal cuyas habilidades y formación deben actualizarse periódicamente.Definición de formación interna ¿A qué nos referimos exactamente cuando hablamos de formación interna para empresas y negocios? En términos prácticos, ‘In House’ se refiere al funcionamiento interno de una organización, y a las actividades que son llevadas a cabo por el personal interno y los empleados. La actividad de «Formación» se refiere al proceso de enseñar habilidades o conocimientos relacionados con el trabajo a los empleados con el objetivo de aumentar la calidad y la eficiencia de su puesto y de la organización en su conjunto.

Tipos de formación

Para las empresas, la formación es una función importante para el crecimiento a largo plazo de la organización y de su talento interno. Es una forma de aumentar la productividad, mejorar la eficiencia de los procesos, reducir la rotación de personal y desarrollar una cultura empresarial sólida. La formación proporciona beneficios tanto a la empresa como a sus empleados.

La formación se utiliza para resolver problemas empresariales. La mayoría de las veces, estos problemas empresariales se atribuyen a lagunas en las habilidades y/o conocimientos de los empleados. Todos los departamentos internos de todos los sectores utilizan la formación de los empleados para reducir estas carencias.

Para lograr un crecimiento óptimo, las empresas deben ser reflexivas y deliberadas sobre su estrategia de formación corporativa. La estrategia general y el programa suelen ser propiedad del equipo interno de Recursos Humanos. A veces tienen una organización dedicada a la formación y el desarrollo, a veces llamada aprendizaje y desarrollo (L&D). Este grupo se encarga de identificar las necesidades de formación, crear una estrategia y aplicar los distintos programas en toda la organización.