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Real Decreto 1379 / 2001, de 7 de diciembre, sobre traspaso a la Comunidad Autónoma de La Rioja de la gestión realizada por el Instituto Nacional de Empleo, en materia de trabajo, empleo y formación.

Título en idioma original: Real Decreto 1379/2001, de 7 de diciembre, sobre traspaso a la Comunidad Autónoma de La Rioja de la gestión realizada por el Instituto Nacional de Empleo, en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación.

La Constitución, en su artículo 149.1.13., reserva al Estado la competencia exclusiva sobre las bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica, estableciendo en el mismo artículo 149.1.7. la competencia exclusiva en materia de derecho laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas.

En el artículo 149.1.30. de la Constitución, la competencia exclusiva del Estado sobre la regulación de las condiciones de obtención, expedición y homologación de títulos académicos y profesionales y normas básicas para el desarrollo del artículo 27 de la Constitución; artículo que reconoce, por su parte, el papel de los poderes públicos en la programación general de la enseñanza, inspección y homologación del sistema educativo, para asegurar el cumplimiento de las leyes. El artículo 30 de la Ley Orgánica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenación General del Sistema Educativo remite la ordenación de la formación profesional ocupacional a su normativa específica de carácter laboral.

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Nuestro variado equipo de abogados y consultores de RRHH proporciona un sólido asesoramiento y consejo a los clientes en todos los aspectos del derecho laboral y de gestión de personal. Para garantizar que las habilidades de nuestros abogados estén siempre al máximo, ofrecemos sesiones de formación rutinarias para nuestros abogados y animamos a cada uno de ellos a investigar, escribir y dar conferencias sobre temas emergentes en derecho laboral y de empleo.

Estamos comprometidos con el fomento de la diversidad no sólo porque es lo correcto, sino porque mantener una cultura de inclusión ayuda a nuestro bufete a atraer y retener a los mejores talentos, y es fundamental para ofrecer el mejor servicio posible a nuestros clientes.

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Amalia Rioja – Presidenta Designada por el Contralor de River Forest.    Amalia tiene más de 25 años de experiencia profesional en derecho, gobierno, filantropía, negocios y asuntos cívicos.    Amalia es una abogada de Rioja LLC, donde su práctica se centra en el gobierno corporativo, las relaciones gubernamentales y las asociaciones público-privadas. Anteriormente fue jefa adjunta de personal en la Oficina del Gobernador, consejera de acceso público en funciones en la Oficina del Fiscal General y consejera general adjunta en la Oficina del Contralor.

Allison PowersNombrada por el Gobernador de Chicago. Allison N. Powers es una experimentada litigante con experiencia en reclamaciones por discriminación y acoso en los sectores privado y público. Más que una litigante, Allison es un socio estratégico para sus clientes. Como tal, dedica una parte importante de su práctica a asesorar a los clientes que se enfrentan a una variedad de desafíos en el lugar de trabajo. Habiendo servido en el grupo de práctica #MeToo y en los grupos de trabajo de Diversidad e Inclusión, Allison, en los últimos años, ha ampliado su práctica para incluir el manejo de investigaciones sensibles en el lugar de trabajo y proyectos relacionados con el desarrollo de la estrategia de diversidad. En medio del actual interés público en cuestiones de justicia racial e igualdad, Allison también ha participado en investigaciones de «crisis» de diversidad e inclusión.