Que es formacion en educacion

Importancia de la formación en la educación

La formación es un campo en auge y una herramienta importante para cualquier mano de obra. Esto no sólo es cierto en la industria del petróleo y el gas, sino en todas las industrias. Las empresas quieren que sus trabajadores sean más seguros, más eficientes y estén más preparados que nunca, y se dan cuenta de la necesidad de una formación eficaz para lograr estos objetivos. Cada vez que la plantilla crece, la empresa pone en marcha una nueva iniciativa o se produce una catástrofe, la gente señala la necesidad de formación. Hay que formar a los nuevos empleados. Hay que reciclar a los empleados actuales. Los antiguos empleados se van por falta de formación.

Para responder a estas preguntas, basta con remitirse a las definiciones de estos términos. Merriam-Webster define la educación como el proceso de adquirir conocimientos, habilidades y desarrollo mediante el estudio o la formación. La formación, por su parte, es definida por el Cambridge English Dictionary como el proceso de aprendizaje de las habilidades necesarias para realizar un trabajo o una actividad concreta. Como se desprende de estas definiciones, aunque la educación y la formación están absolutamente relacionadas, no son en absoluto lo mismo.

Debate entre educación y formación

La educación y la formación tienen resultados y consecuencias radicalmente diferentes. La educación te proporciona la capacidad de comprender plenamente algo. Te enseña a empatizar. Te enseña a *cómo* pensar de forma crítica y estratégica. La formación, sin embargo, tiene que ver con la habilidad y el rendimiento. Se trata de la mecánica real.

Ambas cosas no se oponen ni se sustituyen. De hecho, están destinados a trabajar juntos. Cuando alguien está formado y educado, se convierte en un trabajador más valioso, que no sólo puede hacer su trabajo (y hacerlo bien), sino que puede innovar, resolver problemas y progresar por sí mismo.

Lo primero es aplicar esta idea a tu propio sentido de la conciencia. No dé por sentado que sólo por el hecho de tener estudios sabe todo lo que hay que saber sobre la gestión de una determinada empresa. Cada empresa tiene diferentes normas, procedimientos y variables que afectan a su funcionamiento. Deja que tu formación te guíe, pero mantén la mente abierta para adquirir una valiosa experiencia en el trabajo.

En segundo lugar, a la hora de implantar un programa de formación en su empresa, no se limite a enseñar la mecánica básica de un trabajo; eduque a sus empleados sobre el «cómo» y el «por qué» de ese trabajo. La formación no consiste únicamente en conseguir que un empleado alcance un determinado nivel; es un proceso continuo de desarrollo.

La educación no es la formación

Sin duda, el Departamento de Educación es la base del progreso de un país. La educación es la continuación de la vida. Si hablamos de educación, es el sector que está destinado a los beneficios para todos. La formación está relacionada con la tarea y apunta a la obtención de conocimientos y habilidades en un área determinada y suele estar relacionada con el trabajo. La educación y la formación hacen que uno se familiarice con una nueva situación.

La educación y la formación proletarias guían y cultivan a las personas. Como instructor, puedes moldear vidas jóvenes. La educación es un proceso que facilita el aprendizaje o la adquisición de valores, conocimientos, nociones y hábitos. La educación es el término utilizado para el aprendizaje de la teoría. Normalmente, una educación puede hacer hincapié en los conocimientos en los que previamente se tiene una base. Por ejemplo, si estamos en la escuela, ya dominamos la lengua inglesa, pero seguimos aprendiendo inglés. Lo mismo que muchas asignaturas adicionales te pueden explicar a través de un scratch, pero es la hipótesis lo que estudias. En Física, aprendes a dividir el átomo, pero no lo pones en práctica. Por eso necesitamos una formación práctica más allá de los estudios académicos de Educación.

Diferencia entre educación y aprendizaje

Mucha gente considera que la formación y la educación son lo mismo, sin embargo tienen varias diferencias claras. La formación es el proceso de aprender algo con el objetivo de realizar una habilidad o comportamiento específico.    La educación, en cambio, es el proceso sistemático de aprender algo con el objetivo de adquirir conocimientos.

La formación suele impartirse a los empleados de las organizaciones poco después de ser contratados o cuando cambian de trabajo dentro de la organización.    Estos programas de formación pueden durar varios días o incluso varias semanas. Su objetivo es ayudar a impartir habilidades y conocimientos relacionados con el trabajo a los empleados para que puedan hacer el trabajo de manera eficiente y eficaz.

La formación es el proceso de adquisición de conocimientos sobre hechos, acontecimientos, conceptos, creencias o principios en torno a un tema.    Su objetivo es ayudar a desarrollar el sentido del razonamiento, la comprensión, el juicio y el intelecto en un individuo para que sea capaz de aprender a pensar y resolver problemas por sí mismo.