Productos de apoyo para el empleo y la formación laboral

Formación en el puesto de trabajo

La compensación de incentivo a la formación (TIA) puede ayudarle a pagar cosas que le ayuden a estudiar, como las tasas de matrícula, los libros, el cuidado de los niños, el equipamiento, el transporte y cualquier gasto adicional de cuidado que tenga mientras estudia.

Puede optar por recibir la TIA como una cantidad semanal, un pago único por adelantado o una combinación de ambos. La TIA puede pagarse como una cantidad semanal para los gastos corrientes, como el transporte, el cuidado de los niños o la conexión Wi-Fi, o como un pago por adelantado para sufragar gastos como las tasas del curso, el material de escritorio, un ordenador portátil o cualquier otro gasto puntual. Estos pagos por adelantado se hacen a los minoristas, a los proveedores de educación o a StudyLink, por lo que es posible que tengas que pedir presupuestos.

Después de pagar estos gastos puntuales, a Anna le quedan 3.360,24 dólares de su derecho a la TIA para el año. Su curso se imparte en parte por Internet, por lo que Anna utiliza 17,50 dólares a la semana para pagar sus gastos de Internet. Además, Anna tiene un acuerdo informal de cuidado de niños con su vecina por el que paga 60 dólares semanales. Anna opta por utilizar la TIA para cubrir este gasto.

A Matt le quedan 1.174,50 $ de su derecho a la AIT. Matt gasta 50 dólares a la semana para ir a su curso, por lo que decide utilizar el resto de sus derechos para cubrir parcialmente sus gastos de viaje, obteniendo 46,98 dólares a la semana para gastos de viaje. Matt ya no tiene derecho a la TIA hasta el año que viene.

Programa de capacitación laboral

Este trabajo propone la implementación de un sistema de apoyo a la decisión de carrera que puede mejorar el valor de la decisión para los responsables de la misma. Se identifican las capacidades analíticas de predicción y prescripción dentro del contexto teórico proporcionado por la investigación de la decisión de carrera y se propone un modelo de planificación de carrera de seis fases (ONETCP – Orientación, Navegación, Exploración, Seguimiento, Elección y Planificación) para el uso de O*NET para la toma de decisiones de carrera.

Nuestra visión es simplificar la toma de decisiones profesionales y permitir a los individuos hacer grandes elecciones profesionales que se ajusten a sus habilidades, valores e intereses basados en nuestro Informe de Carrera. El Informe de Carrera utiliza técnicas de ciencia de datos para identificar el perfil de habilidades individuales de un cliente – identificando sus fortalezas, áreas de crecimiento, tareas y debilidades. Proporciona información sobre sus valores fundamentales y sus preferencias laborales. Utiliza un algoritmo de comparación con la base de datos O*NET para identificar las 50 carreras más adecuadas para un individuo en el sector y el nivel de formación al que se dirige. El Informe de Carrera ayuda a los profesionales de la carrera a ayudar a sus clientes – haciendo las preguntas correctas, analizando los datos y creando un informe fácil de usar que maximizará el uso del valioso tiempo.

Ejemplos de formación adicional

En Red Hat, nuestro compromiso con el código abierto va más allá de la tecnología y se extiende a prácticamente todo lo que hacemos. Colaboramos y compartimos ideas, creamos comunidades inclusivas y damos la bienvenida a diversas perspectivas de todos los Red Hatters, independientemente de su función. Es lo que nos hace ser lo que somos.Por qué elegimos ser abiertosRemoto, pero no eliminadoSeguimos contratando nuevos Red Hatters. Sólo lo hacemos de forma virtual.

DEPARTAMENTOSLo que hacemosAlgunas de las personas más expertas y apasionadas de la industria tecnológica trabajan aquí. Ya sea creando software, defendiendo nuestros productos o formando a nuevos asociados, colaboramos abiertamente para marcar la diferencia en el mundo del código abierto y más allá.Ver todas las áreas de trabajo

POR QUÉ RED HATLo que ofrecemosPara garantizar el éxito de cada Red Hatter, ofrecemos horarios flexibles, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, opciones remotas, iniciativas de salud y bienestar, recompensas significativas y programas de reconocimiento para los asociados. Estas oportunidades proporcionan a los Red Hatters el equilibrio entre vida y trabajo necesario para que sean más felices y productivos.Descubre la vida en Red Hat

Formación en Google

La guía From Surviving to Thriving: Desarrollar la resiliencia personal y académica le ofrece recursos, listas de comprobación, hojas de trabajo, un planificador de estrategias de afrontamiento y una selección de cuatro estrategias para gestionar situaciones estresantes.

From Surviving to Thriving puede ayudarte a prepararte para los retos y presiones que puedan surgir. La guía le ayudará a identificar sus puntos fuertes personales y a desarrollar estrategias para gestionar el estrés, afrontar los retos y reducir la preocupación y el miedo. Saber cuándo y dónde pedir ayuda, incluso en los servicios de discapacidad de tu centro de estudios o en el centro de recursos para discapacitados. Construye una red de personas para apoyarte mutuamente.

Dan Spelt se dirigió a CanAssist en 2005 para que le ayudaran a construir un soporte para el teclado. Ahora trabaja para CanAssist: es un miembro remunerado del equipo de software que desarrolla tecnologías personalizadas para aumentar la independencia y el bienestar de las personas con discapacidad.

CanAssist es una organización de ingenieros, desarrolladores de software y coordinadores de programas de la Universidad de Victoria que ayuda a las personas con discapacidad a mejorar su calidad de vida. Al principio era una pequeña empresa de voluntarios, pero se ha convertido en un equipo de unos 20 profesionales que ofrecen su ayuda a personas de todo el espectro de la discapacidad.