Politica de formacion en una empresa

Gestión del tiempo

En el actual escenario de competencia despiadada, los empleados necesitan reponer sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades sobre la marcha para hacer mejor su trabajo. Este aprendizaje beneficia tanto al empleado como al empresario.

Todas las organizaciones quieren desarrollar continuamente las habilidades, los conocimientos y las competencias de los empleados para apoyar sus objetivos y planes empresariales actuales y futuros. Las organizaciones siempre prosperan con una cultura de aprendizaje ininterrumpido en la que se anima a los empleados de todos los niveles a seguir algún tipo de formación.

Una política de formación y desarrollo de los empleados también puede denominarse política de formación y desarrollo del personal o política de desarrollo de los empleados. Esta política se refiere a los programas y actividades de aprendizaje y desarrollo de la empresa. El Departamento de Recursos Humanos (RH) formula y revisa cada año un plan de formación basado en los proyectos actuales y los planes futuros de la empresa. En él se exponen los objetivos y las metas de formación para el año.

Esta política se aplica a todos los empleados permanentes, a tiempo completo o parcial, de la empresa. Todos los empleados que reúnan los requisitos necesarios están cubiertos por esta política, sin discriminar el rango o las características protegidas. Los empleados con contratos temporales/de corta duración pueden asistir a la formación a discreción de su jefe. Esta política no cubre a los empleados suplementarios como contratistas o consultores.

Qué es la política de formación y desarrollo

Cuando se funde una bombilla, ¿se tira la lámpara? Si lo hace, es que es usted increíblemente rico o tiene una extraña afición por las lámparas nuevas, supongo. Pero, si eres como la mayoría del mundo de los propietarios de lámparas, lo más probable es que simplemente sustituyas la bombilla, lo que te permite ahorrar dinero y disfrutar de una habitación más luminosa.

Por desgracia, cuando se trata de «arreglar» a un empleado existente, en lugar de contratar a uno nuevo, los directivos suelen tirar la lámpara, por así decirlo. Aunque las empresas tienen una idea bastante clara de lo que cuesta formar a un empleado, ignoran la verdadera cuestión: ¿cuál es el coste de no formar a un empleado?

«Si creen que la formación es cara, es porque no saben lo que cuesta la ignorancia. Las empresas que cuentan con la fidelidad de sus empleados invierten mucho en programas de formación permanente y sistemas de promoción. «

El problema es que muchas organizaciones ven la formación como un gasto y no como una inversión. Los empleados sin formación carecerán, inevitablemente, de la motivación y los conocimientos necesarios para utilizar correctamente los recursos de la empresa, lo que provocará un despilfarro, en una industria de servicios; el desconocimiento de los procedimientos afectará a la interacción con los clientes y a su retención. Por ello, sus empleados, su empresa y sus clientes saldrán perjudicados.

Formación en el puesto de trabajo

Redactar o revisar las políticas y procedimientos de RRHH puede llevar mucho tiempo e implica un alto nivel de conocimientos para garantizar que todos ellos se ajusten a la legislación laboral. Este curso guiará a los participantes en la formulación y aplicación de políticas y procedimientos de RRHH que complementen los objetivos y valores de la organización. El taller les proporcionará consejos útiles sobre cómo crear un Manual del Empleado fácil de entender para mantener a los empleados al tanto de las prácticas, reglas y normas de su organización, así como métodos probados para supervisar el cumplimiento de las políticas de la empresa.

Nota importante: Business Maker Academy Inc. es una empresa registrada con IVA. TIN# 223-672-691-000 VAT. Para las empresas con tasa cero o exentas de IVA, por favor incluya su Certificado de Exención. Proporcione el formulario 2307 o el certificado de retención de impuestos si el pago se realiza con retención de impuestos. Por favor, retenga sólo el 2% ya que estamos clasificados como proveedores o contratistas de servicios.Todos los pagos bancarios deben ser depositados directamente en las cuentas bancarias oficiales de nuestra empresa sólo bajo el nombre de cuenta:Business Maker Academy, Inc. Por favor, tenga en cuenta que ninguna otra cuenta bancaria individual/personal está autorizada a cobrar el pago en nombre de la empresa..

Ventas

A medida que su empresa se expande, necesitará más capacidad para producir o suministrar su producto o servicio, y una mayor variedad de habilidades. La forma más fácil de conseguirlo suele ser contratando nuevo personal o formando al que ya tiene.

Esto es aplicable tanto si ya tiene empleados como si ha iniciado su negocio por su cuenta como empresario individual y está pensando en contratar personal por primera vez. Infórmese sobre sus responsabilidades al contratar a alguien.

Puede mejorar la gama y el nivel de competencias de su empresa formando al personal existente. Ofrecer oportunidades de formación al personal puede aumentar su fidelidad a la empresa y su productividad, así como sus beneficios.

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