Plataforma formacion plena inclusion

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Considere: El valor de fomentar un entorno inclusivo estriba en hacer que todos los empleados puedan ser ellos mismos y, por lo tanto, sean plenamente capaces de aportar sus ideas, perspectivas y conocimientos. En otras palabras, el valor para la empresa es la diversidad de pensamiento. ¿Tiene sentido, entonces, que empleados de diferentes géneros, edades, razas, culturas, capacidades, experiencias y estilos de aprendizaje (sólo para empezar) respondan todos igual de bien a exactamente la misma formación?

Y sin embargo, eso es precisamente lo que ofrecen la mayoría de las organizaciones: Una formación muy estructurada y estática, creada para enseñar habilidades específicas. Lo que a menudo se pasa por alto en el diseño de esa formación es la diversidad de las personas a las que queremos enseñar. Un enfoque mejor es diseñar una formación que sea, en sí misma, inclusiva. No sólo será más probable que todos participen, sino que se modelará y reforzará una cultura diversa e inclusiva en el proceso.

En un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo, formará a personas con una amplia gama de experiencia, fluidez lingüística y estilos de aprendizaje. Por lo tanto, su formación será más eficaz si ofrece a los alumnos varias opciones para acceder a la información que necesitan.

Vídeos gratuitos de formación sobre diversidad e inclusión

Sigo pensando en el EuroCaucus, no se parece a nada de lo que he vivido. El ambiente creado y las tácticas de aprendizaje desplegadas estaban muy lejos de mi experiencia en la formación en gestión de proyectos. No había mesas, ni diapositivas de PowerPoint, ni restricciones de vestimenta «business casual». Me abrió los ojos al legítimo y valioso impacto que los hombres blancos pueden tener en la D&I.

Siempre me impresiona la capacidad de FDP Global para entender los temas controvertidos en entornos globales. La forma en que adaptan sus mensajes a los contextos culturales permite a los líderes participar abiertamente. Aprecio cómo adaptan la experiencia de aprendizaje a audiencias globales dispares y crean entornos seguros y no amenazantes en los que los líderes globales de alto nivel se sienten cómodos compartiendo.

El Laboratorio de Aliados al que asistí fue impactante a muchos niveles. Como hombre negro, me permitió comprender mejor cómo los hombres blancos escuchan e interpretan las conversaciones sobre la raza. Entré en el proceso como un escéptico, pero salí completamente impresionado con el método y la forma de la facilitación y los resultados obtenidos.

Formación virtual sobre diversidad e inclusión

La diversidad y la inclusión son muy importantes, pero su personal también está muy ocupado. Por eso, a través de nuestra consultora global de formación en D&I, PDT Global, ofrecemos vías de aprendizaje altamente flexibles, escalables y atractivas que se adaptan perfectamente al flujo de trabajo. Elija entre una variedad de soluciones digitales, virtuales y presenciales y cree un itinerario de inclusión completo que responda a las necesidades de su organización sin dejar de ser potente y relevante para sus empleados.

Un enfoque digital de la formación en materia de diversidad e inclusión es una parte importante de una iniciativa equilibrada: los formatos de aprendizaje digital han creado nuevas posibilidades de facilidad de acceso y digestibilidad que simplemente no deberían pasarse por alto. Desde breves empujones conductuales y módulos de microaprendizaje que se integran en el flujo de trabajo existente, hasta extensos programas de aprendizaje electrónico en los que se puede profundizar durante meses o años, podemos ofrecerle soluciones digitales expertas adaptadas a sus necesidades como organización.

Ya sea en línea o en persona, los talleres siguen siendo una forma eficaz de desarrollar líderes y gestores inclusivos. Además, ayudan a su personal en general a entender los principios de diversidad e inclusión como conceptos tangibles que impulsan comportamientos inclusivos, así como entornos de trabajo acogedores y productivos.

Formación Dei para empleados

¿Cuál es el coste de un tiempo de inactividad inesperado o de las violaciones de seguridad? ¿O no ser el primero en el mercado? ¿Y la retención del talento? Puede invertir en la capacitación de sus equipos tecnológicos para impulsar el negocio, o puede cruzar los dedos y esperar. Pero tenga en cuenta que el coste de no hacer nada puede aumentar rápidamente.

Desde libros hasta conferencias tecnológicas de primera línea y una innovadora plataforma de aprendizaje en línea, nos hemos centrado en crear el mejor contenido de aprendizaje técnico durante más de cuatro décadas. Sus equipos pueden beneficiarse de esa experiencia.

Con el aprendizaje interactivo, los equipos obtienen experiencia práctica con plataformas en la nube y tecnología como Kubernetes, Python, Docker, Java y más, en entornos de desarrollo seguros. Así se sienten más cómodos poniéndolo en práctica en situaciones del mundo real.

Cualquiera puede utilizar un motor de búsqueda. ¿Pero pueden confiar en lo que encuentran? Con Answers, sus equipos pueden hacer cualquier pregunta tecnológica y obtener al instante las mejores respuestas del reconocido contenido de O’Reilly. Así encontrarán soluciones fiables que podrán poner en práctica inmediatamente.